Chargé.e de communication et collecte de fonds

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Communication :

• Développer la stratégie de communication annuelle ;
• Coordonner et assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication (appels aux dons/massmailings, campagnes de sensibilisation/récolte de fonds, rapports annuels, bulletins, etc.) ;
• Rédiger le contenu des supports de communication ;
• Assurer la collaboration et le suivi avec les agences ou prestataires externes ;
• Développer et mettre en œuvre une stratégie relative aux legs et testaments, en phase avec la stratégie générale de communication ;
• Assurer le suivi financier du budget annuel ;
• Analyser les performances des campagnes mises en œuvre ;
• Assurer la veille sectorielle ;

Relations presse :

• Développer la stratégie de communication avec la presse, en phase avec la stratégie générale de communication ;
• Renforcer et entretenir les relations avec la presse, pour garantir une présence régulière ;
• Ecrire les articles de presse ;

Relations publiques/Événementiel :

• Organiser des événements grand public ou pour les gros donateurs (projections de films, conférences, expositions, tables rondes, ateliers de sensibilisation, …) ;
• Assurer la visibilité et la mobilisation autour de la FFL ;
• Représenter la FFL lors d’événements extérieurs ;
• Présenter la FFL lors de remises de chèques, événements, etc.

PROFIL RECHERCHÉ :
Hard skills :

• Formation en communication ou marketing ;
• Expérience souhaitée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire ;
• Connaissance ou intérêt fort pour le secteur humanitaire ;
• Bon réseau relationnel au sein des entreprises et des médias luxembourgeois ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Très bonne maîtrise du français et de l’allemand (oral/écrit), le luxembourgeois et l’anglais sont un réel atout ;
• Maitrise des principaux logiciels de MS OFFICE, Canva, suite Adobe, voire également d’un CRM comme Salesforce.

Soft skills :

• Autonome et flexible ;
• Proactif.ve et créatif.ve ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
• Vision stratégique, orienté.e résultats ;
• Aisance à prendre la parole en public pour représenter la Fondation.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Contrat CDI de 40h/semaine
• 32 jours de congés annuels, 13e mois.
• Un environnement de travail engagé au sein d’une équipe dynamique, aligné sur les valeurs de solidarité et de promotion des droits humains.
• Entrée en fonction : dès que possible